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Second Harvest Food Bank Santa Cruz County se enorgullece de ofrecer a sus empleados un paquete de prestaciones completo diseñado para apoyar su salud, su vida y su jubilación. Esto incluye un programa de prestaciones integral con una amplia variedad de opciones, generosas vacaciones pagadas, ventajas y servicios que se adaptan a las diversas necesidades de nuestros empleados.

Tiempo libre remunerado

• Los empleados a tiempo completo acumulan 15 días de vacaciones durante su primer año. Las tasas de acumulación aumentan después del primer año y en los hitos posteriores.
• 10 días festivos al año
• 12 días de baja por enfermedad acumulados al año
• Se dispone de 2 días festivos flotantes durante el segundo año natural de empleo.

Salud y bienestar

• Seguro médico Second Harvest ofrece cuatro planes médicos con calificación Gold a través de Kaiser y Blue Shield, con una cobertura del 80 % al 90 %, dependiendo del plan.
• Seguro dental Second Harvest paga el 100 % de la prima de los empleados y el 50 % de la de sus dependientes.
• Seguro oftalmológico Second Harvest paga el 100 % de la prima de los empleados y el 50 % de la de sus dependientes. 
• Cuenta de gastos flexibles para atención médica (FSA)
• Cuenta de gastos flexibles para el cuidado de personas dependientes
• Beneficio de seguro de vida proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.
• Prestación por muerte accidental y desmembramiento proporcionada automáticamente sin coste alguno para el empleado.
• Cobertura complementaria en planes de vida y AD&D
• Prestación por incapacidad permanente proporcionada automáticamente sin coste alguno para el empleado.
• Prestación por cuidados a largo plazo proporcionada automáticamente sin coste alguno para el empleado.
• Se ofrecen cinco planes de prestaciones de AFLAC. El empleado paga el 100 % de la prima.
• Programa de asistencia al empleado (EAP)Beneficio proporcionado automáticamente sin coste alguno para el empleado.

Beneficios financieros

• Plan de jubilación 403(b) con generosa contribución del empleador.
• Programa de reembolso de matrícula
• Beneficio Payactiv Pay on Demand proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.
• Beneficio de bienestar financieroFinFit proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.

Beneficios adicionales

• Seguro para mascotasSe ofrecen dos planes de prestaciones. El empleado paga el 100 % de la prima.
• Beneficio de asistencia en viaje proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.
• Ventajas en el trabajoPrograma de descuentosBeneficio proporcionado automáticamente sin coste alguno para el empleado.
• Beneficio por fraude de identidad proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.

Esto solo pretende ser una descripción general de las prestaciones de nuestro plan.