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Second Harvest Food Bank Santa Cruz County se enorgullece de ofrecer a sus empleados un paquete de prestaciones completo diseñado para apoyar su salud, su vida y su jubilación. Esto incluye un programa de prestaciones integral con una amplia variedad de opciones, generosas vacaciones pagadas, ventajas y servicios que se adaptan a las diversas necesidades de nuestros empleados.

Tiempo libre remunerado

• Los empleados a tiempo completo acumulan 15 días de vacaciones durante su primer año. Las tasas de acumulación aumentan después del primer año y en los hitos posteriores.
• Ten holidays per year
• Twelve sick days accrued per year
• Two floating holidays are available the second calendar year of employment

Salud y bienestar

• Health Insurance We offer a choice of seven medical plans across Silver, Gold, and Platinum coverage levels. The Food Bank contributes an amount equal to 90% of the employee premium and 80% of the dependent premium for the Kaiser Gold-level base plan, which can be applied toward the plan of your choice.
• Vision Insurance, Dental, Life Insurance, Long-Term Disability, Accidental Death & Dismemberment and Employee Assistance Program (EAP) 100% employer-paid benefits for employee 
• Vision and Dental Insurance for Dependents Employer subsidized 
• AFLAC Supplemental plans
• Health Care and Dependent Care Flexible Spending Accounts
• Life and AD&D Plans Supplemental coverage
• Seguro para mascotas

Beneficios financieros

• Plan de jubilación 403(b) con generosa contribución del empleador.
• Programa de reembolso de matrícula
• Beneficio Payactiv Pay on Demand proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.
• Beneficio de bienestar financieroFinFit proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.

Beneficios adicionales

• Seguro para mascotasSe ofrecen dos planes de prestaciones. El empleado paga el 100 % de la prima.
• Beneficio de asistencia en viaje proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.
• Ventajas en el trabajoPrograma de descuentosBeneficio proporcionado automáticamente sin coste alguno para el empleado.
• Beneficio por fraude de identidad proporcionado automáticamente sin costo alguno para el empleado.

Esto solo pretende ser una descripción general de las prestaciones de nuestro plan.